Diagnostic sur vos conditions de travail

Répondez à quelques questions pour repérer les points de vigilance dans votre situation. Ce diagnostic est indicatif et ne remplace pas une analyse juridique.

1. Temps de travail

Faites-vous régulièrement plus d’heures que prévu à votre contrat ?

Ces heures sont-elles clairement payées ou récupérées ?

Vous arrive-t-il de commencer avant, finir après, ou travailler pendant vos pauses ?

2. Salaire et paie

Comprenez-vous facilement votre bulletin de paie ?

Avez-vous déjà constaté des erreurs ou des oublis sur votre paie ?

3. Santé, arrêt maladie et congés

Savez-vous si vous pouvez acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie ?

Avez-vous déjà eu un arrêt maladie avec des conséquences floues sur vos droits ?

4. Ambiance, management et représentation

Ressentez-vous une pression régulière dans votre travail ?

Votre CSE ou vos représentants du personnel sont-ils visibles et utiles ?

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Résultat

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Ce résultat sert à repérer des points de vigilance. Il ne constitue pas une conclusion juridique.
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Vous souhaitez aller plus loin ?

Votre situation n’est peut-être pas isolée. En participant au baromètre social, vous contribuez à faire remonter la réalité du terrain et à renforcer les actions collectives.

Participer au baromètre social Participation libre – réponses exploitées de manière confidentielle et anonymisée.
🔒 Vos réponses sont anonymes pour le diagnostic. Si vous participez au baromètre, vos données sont utilisées uniquement dans un cadre syndical et confidentiel. En savoir plus