preparationentretienprealable | CGT Commerce et services de l'Aveyron

Préparer mon entretien préalable

Préparez les faits, les pièces et votre défense. Si l’entreprise n’a pas de CSE et qu’un licenciement est envisagé, vous pouvez également demander au syndicat de vérifier la disponibilité d’un conseiller du salarié. Le dossier est transmis avec un PDF récapitulatif.

Vos informations

Nom *

Prénom *

Téléphone *

E-mail *

Entreprise *

Date de l’entretien

1. Vérifier la convocation

Convocation reçue par écrit Date, heure et lieu de l’entretien identifiés Objet de l’entretien vérifié Mention d’un éventuel licenciement repérée Possibilité d’être assisté vérifiée Délai entre convocation et entretien vérifié

Notes sur la convocation

2. Préparer son assistance

Avant de chercher un accompagnant, vérifiez si l’entreprise dispose d’un CSE ou d’une autre institution représentative du personnel.

Y a-t-il un CSE ou des représentants du personnel dans l’entreprise ? *

Oui, il y a un CSE / des représentants Non, l’entreprise en est dépourvue

Demander un conseiller du salarié

Si l’entretien est un entretien préalable à un licenciement et que l’entreprise est dépourvue d’institutions représentatives du personnel, vous pouvez être assisté par un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale.

La convocation indique-t-elle qu’un licenciement est envisagé ou qu’il s’agit d’un entretien préalable au licenciement ? *

Oui Non / je ne suis pas sûr

3. Comprendre les griefs reprochés

J’ai identifié ce que l’employeur semble me reprocher J’ai distingué les faits précis des accusations générales J’ai noté les dates et périodes concernées J’ai préparé mes explications point par point

Notes sur les griefs

4. Rassembler les documents utiles

Contrat de travail Bulletins de salaire Plannings ou relevés horaires Mails, SMS ou messages utiles Courriers ou avertissements précédents Témoignages ou attestations possibles

Joindre les documents utiles Convocation, contrat, bulletins, mails, SMS, photos, plannings, avertissements ou autres pièces utiles.

5. Préparer sa réponse pendant l’entretien

Je prévois de rester factuel et calme Je ne signe aucun document sans l’avoir relu Je demande des précisions si les griefs sont flous Je ne reconnais pas des faits que je conteste

Notes pour ma défense

6. Validation et signature

Fait à *

Le *

Signature du salarié *

Signez avec votre souris, votre pavé tactile ou votre doigt.

Contact sous 24 heures Le syndicat vous recontacte sous 24 heures pour convenir d’un rendez-vous.

Important : cet outil ne remplace pas un accompagnement syndical ou juridique. Il sert à préparer les faits, les pièces, les questions et les points à aborder avant l’entretien.