Comment fonctionne la notation ?
Le baromètre social repose sur une évaluation simple par les salariés de leur entreprise sur plusieurs critères :
salaire, paiement des heures supplémentaires, ambiance de travail, management et horaires.
Chaque critère est noté de 1 à 5 étoiles selon votre ressenti et votre expérience dans l’entreprise.
Cette notation permet d’obtenir une moyenne par critère et une note globale qui reflète le climat social et les conditions de travail dans l’entreprise.
Échelle de notation
⭐Très mauvais
⭐⭐Mauvais
⭐⭐⭐Correct
⭐⭐⭐⭐Bon
⭐⭐⭐⭐⭐Très bon
Explication par critère
Pour vous aider à noter, voici comment interpréter les étoiles :
Salaire : satisfaction par rapport au salaire, primes, augmentation.
Heures supplémentaires : paiement ou récupération des heures supplémentaires.
Ambiance : relations entre collègues, ambiance générale.
Management : respect, organisation, communication, pression.
Horaires : plannings, respect des horaires, équilibre vie privée / travail.
Nombre minimum de réponses avant publication
Moins de 10 salariés 3 réponses
réponses10 à 20 salariés 4 réponses
réponses 20 à 50 salariés 5 réponses
réponses50 à 100 salariés 8 réponses
Plus de 100 salariés 10 réponses
Lecture de la note global
Note moyenne
⭐1 à 1,9 Climat social très mauvais
⭐⭐2 à 2,9 Climat social difficile
⭐⭐⭐3 à 3,4 Climat social moyen
⭐⭐⭐⭐3,5 à 4,2 Bon climat social
⭐⭐⭐⭐⭐4,3 à 5 Très bon climat social
Exemple de notation
- Salaire : ⭐⭐
- Heures supplémentaires : ⭐
- Ambiance : ⭐⭐⭐
- Management : ⭐⭐
- Horaires : ⭐⭐⭐⭐
La moyenne donne une note globale d’environ 2,4 / 5, soit :
⭐⭐ – Climat social difficile
Objectif
L’objectif de ce baromètre n’est pas de juger individuellement une entreprise ou une personne, mais de mieux comprendre la réalité des conditions de travail à partir des retours des salariés eux-mêmes, afin d’avoir une vision globale du monde du travail sur le territoire.